根据铜山区教育局《关于做好2023年度铜山区教职工年度考核工作的通知》《江苏师范大学附属学校教职工考核办法（试行）》等文件精神，结合学校实际，现将2023年度教职工年度考核有关事项通知如下：
一、考核范围
学校在编在岗人员、人事代理、劳务派遣人员等。
二、考核组织机构
为确保考核工作公平公正客观透明，成立年度考核工作领导小组。
组 长：周 慰 顾 抗
成 员：李 辉 李 贺 王 浩 魏 会 杨艳平
钟艳秋 耿广东 胡 跃
三、考核内容及标准
考核内容包括“德”“能”“勤”“绩”等四个方面，坚持以德为先，注重实绩。“德”主要考核思想政治素质、职业道德、服务意识、廉洁从教和遵纪守法等情况；“能”主要考核业务水平、教育教学能力、业务发展、管理服务等情况；“勤”主要考核工作态度、遵守劳动纪律等情况；“绩”主要考核完成工作的数量、质量、效果及取得的成果、效益、评价等，包括教学质量、管理质量、服务质量等情况。
四、考核等次及比例
年度考核等次分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。年度考核被确定为优秀档次的人数，一般不超过应参加本单位年度考核的工作人员（不含区组织部、教育局直接考核人员。含2023年新招聘入编人员）总人数的20%。根据学校实际情况，结合学科特点，统筹优秀指标。对师德考核不合格的教师确定为不合格等次，对难以适应岗位工作要求，不能完成工作任务，在工作中造成失误的，可视其情节轻重确定为基本合格或不合格等次。
五、考核程序
（一）个人自评。个人进行总结和自评，填写考核登记表。申报“优秀”等次的，由本人向行政协调与事务中心提出申请，必要时，在一定范围内进行述职、汇报。（1月17日前）
（二）民主测评。在一定范围内，根据岗位职责，结合平时表现，综合考虑，采取无记名方式进行测评。(1月19日前)
（三）工作态度考核。根据积极承担工作任务、教学任务、备课、辅导、作业批改等情况进行评分。由学校领导对中心主任、年级组长、教研组长、备课组长进行打分；由学校领导、中心主任、年级组长、教研组长、备课组长对教师进行打分。(1月19日前)
（四）考核工作组考核。根据《江苏师范大学附属学校年度考核量化标准》核算分数。(1月19日前)
（五）考核工作领导小组评定。（1月23日前）
（六）校内公示。(1月23-26日)
（七）报教育局备案。(1月26日)
江苏师范大学附属学校
2023年1月16日